Responsable des Ressources Humaines H/F - 13

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, PME disposant d'une très belle exposition et croissance basée à Meyreuil, un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, dans le cadre d'un CDI.Vous prenez place dans un environnement multisites, dans une structure en transformation notamment du fait d'une très belle croissance. Vous managez une équipe de 3 personnes, et pilotez / animez / déployez la politique RH de l'entreprise et accompagnez le développement de l'organisation en apportant bienveillance et cadre. Disposant d'une affinité pour les environnements dynamiques et performants, vos missions seront notamment :

1 - Pilotage & Stratégie :
- Définition et pilotage de la stratégie RH - en collaboration avec la direction RH et en lien avec la stratégie globale de l'entreprise
- Élaborer et suivre le budget RH
- Piloter les projets RH transverses (digitalisation RH, transformation organisationnelle, QVT, etc.)
- Définir, suivre et animer le contrôle de gestion sociale et les indicateurs clés du volet RH (KPI)

2 - Relations sociales
- Assurer le respect de l'application du droit du travail et légales
- Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)
- Gérer les contentieux et procédures disciplinaires (avec le support d'un cabinet)
- Veiller au climat social et prévenir les risques psychosociaux

3 - Développement HR et gestion des talents
- Superviser le recrutement et la marque employeur (via l'équipe que vous managez)
- Définir et animer la politique d'identification et suivi des talents ainsi que la mobilité interne
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences

4 - Administration du personnel, paie et vie de l'entreprise
- Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie (externalisée)
- Garantir la fiabilité des données RH - en lien notamment avec le volet contrôle de gestion sociale
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Développer une culture managériale cohérente avec les valeurs de l'entreprise