Responsable des Ressources Humaines H/F - 13

Référence historique sur le marché français et international, le Groupe Alliance Global Procurement (AGP) est expert en gestion externalisée des achats.

Depuis 20 ans, Il intervient en qualité de tiers de confiance et facilitateur entre les besoins des grands donneurs d'ordre et les solutions apportées par les fournisseurs.

Il accompagne les grands donneurs d'ordre dans l'optimisation et la simplification de leurs processus d'achats.

Ses offres de services innovantes et responsables s'appuient sur des outils digitaux et des équipes agiles et à l'écoute.

Optimisation des panels de fournisseurs, gestion contractuelle et administrative des achats, sourcing de compétences sont autant de missions que les clients lui confient au quotidien.

Les TPE/PME/ETI en mesure de répondre aux prestations du cahier des charges accèdent alors au solide réseau du Groupe AGP. Ils s'ouvrent ainsi de nouvelles opportunités de développer leur business dans les secteurs des Télécommunications, de l'Informatique, de la Défense, de la Banque et Assurance, de l'Industrie, de l'Energie ou encore des Transports.

Les activités du Groupe AGP sont réparties entre :

> ALLIANCE HIGH TECH : sourcing et achats de prestations intellectuelles

> SYSTEMGIE : achat de biens et de services.

Le Groupe AGP est implanté à Aix-en-Provence, Paris, Rennes, Lyon, Nantes, Bordeaux, Toulouse et Bruxelles.En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous mettrez en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Vous accompagnerez les managers et la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines, garantirez la conformité réglementaire et contribuerez à la performance sociale et organisationnelle ainsi qu'à l'harmonisation des pratiques RH dans un environnement multi-sites. Vous serez rattachée à la Direction Finance et RH.

Vos missions seront les suivantes :

1. Définition et pilotage de la stratégie RH

- Décliner la politique RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise ;
- Elaborer et suivre le budget RH selon le cadrage donnée par la Direction Financière et RH ;
- Piloter les projets RH transverses (digitalisation RH, transformation organisationnelle, QVT, etc.) ;
- Définir et suivre les indicateurs RH (KPI, reporting social).

2. Relations sociales et cadre légal

- Assurer le respect du droit du travail et des obligations légales (RI, DUERP...) ;
- Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...) ;
- Gérer les contentieux et procédures disciplinaires ;
- Veiller au climat social et prévenir les risques psychosociaux.

3. Développement des talents

- Superviser le recrutement et la marque employeur en s'appuyant sur les chargés RH et recrutement qui lui rapportent hiérarchiquement ;
- Définir la politique de gestion des talents et de mobilité interne ;
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;
- Elaborer et déployer le plan de développement des compétences.

4. Administration du personnel et paie

- Superviser l'administration du personnel et de la gestion de la paie qui est externalisée ;
- Garantir la fiabilité des données RH ;
- Optimiser les processus RH.

5. Accompagnement des managers

- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ;
- Accompagner les changements organisationnels ;
- Développer une culture managériale cohérente avec les valeurs de l'entreprise.