Gestionnaire de Paie Junior H/F - Endrix

Entrez dans la légende avec Endrix !

L'aventure entrepreneuriale Endrix a débuté il y a 47 ans à Lyon, et notre goût prononcé pour l'exploration n'a cessé de croitre au fil des années au travers de la découverte de nouveaux horizons géographiques, avec près de 35 implantations sur tout le territoire, mais aussi métiers, avec plus de 850 Jimix Experts-Comptables, Auditeurs, Juristes, Avocats, Consultants ou encore Recruteurs.

Experts résolument engagés aux côtés de nos clients, nous recherchons nos futurs Jimix pour les accompagner dans tous leurs enjeux de croissance, pilotage, responsabilité et performance de leur organisation.

Acteur de référence en audit, expertise-comptable et conseil, Odycé réunit 110 collaborateurs sur 5 sites en Région PACA. Pour accélérer notre développement, nous venons de rejoindre le groupe Endrix (acteur français de référence du conseil financier et extra-financier), ouvrant ainsi une nouvelle ère à notre croissance.

Le meilleur des deux mondes : Odycé conserve son entière indépendance opérationnelle, son agilité et son ancrage local, tout en bénéficiant de développements innovants réalisés par Endrix à l'échelle nationale, notamment en matière de digitalisation, de data et d'intelligence artificielle.

Intégrer Odycé aujourd'hui, c'est s'épanouir au sein d'un cabinet à taille humaine tout en participant à un projet d'entreprise ambitieux et qualitatif.

Rattaché.e au bureau d'Aubagne, vous rejoignez un pôle social structuré et dynamique composé d'une dizaine de personnes.

En tant que Gestionnaire de Paie Junior (H/F), vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité et d'un parcours d'intégration progressif, un portefeuille simple et réduit vous sera confié à votre arrivé pour vous permettre de vous familiariser avec votre poste. Vous serez également en appui des équipes sur la gestion de leurs dossiers le temps d'une montée en compétence permettant de gérer des dossiers plus complexes en autonomie.

1. Production de la paie et déclarations sociales

• Montée en puissance sur la paie : Collecte, saisie des éléments variables et établissement des bulletins de paie sur un portefeuille varié de clients TPE/PME.
• Environnement multi-conventionnel : Apprentissage et application des règles spécifiques liées aux différentes conventions collectives de vos dossiers.
• Pratique du logiciel Silae : Utilisation quotidienne de Silae pour la saisie, l'édition des bulletins et la réalisation des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles).

1. Administration du personnel et suivi client

• Cycle de vie du salarié : Rédaction des documents administratifs courants (DPAE, contrats de travail, avenants, attestations, soldes de tout compte).
• Gestion des événements : Suivi des arrêts de travail, saisie et contrôle des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et des dossiers de prévoyance.
• Relation client de premier niveau : Accompagnement progressif des clients dans leur gestion quotidienne du personnel, sous la supervision et avec l'appui de votre manager.

• Formation : Diplômé.e d'un Bac +2/3 spécialisé en gestion de la paie ou en ressources humaines (Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, Licence Pro RH/Paie).
• Expérience : Une première expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire de paie (stage, alternance ou premier emploi) est fortement appréciée.
• Compétences techniques : Solides bases en droit social/législation de la paie. Une première initiation au logiciel Silae et à la bureautique (Excel) constituera un véritable atout.
• Savoir-être : L'esprit d'équipe est une valeur non négociable pour nous. Curieux.se, rigoureux.se et doté.e d'un bon relationnel, vous avez envie d'apprendre et de vous investir dans un environnement collaboratif et bienveillant.
• Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.

Les Avantages :

• 2 jours de télétravail par semaine les mardi et jeudi (après validation de la période d'essai et selon autonomie)
• 10 jours RTT
• CE Externalisé
• Titres Restaurant - Carte Swile
• Groupe médaille d'argent EcoVadis & Great Place to Work

Le processus de recrutement :

1. Envoyez-nous votre CV
2. 1er call RH
3. Un entretien en physique ou en visioconférence avec votre futur manager afin d'approfondir la réalité du poste
4. Un appel pour vous faire la proposition ou vous informer de la raison de notre refus
5. Envoi d'une promesse d'embauche par mail
6. Intégration dans nos équipes

• SILAE
• Accompagnement du client
• Autonomie
• Excel
• Relation client
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN