Alternance Chargé de Développement Ressources Humaines H/F - 84

Pellenc ST conçoit et fabrique des machines de tri intelligent, destinées à l'industrie du recyclage. Engagés dans un monde en pleine évolution, nos ambitions se tournent aujourd'hui vers les nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle ou encore l'industrie 4.0 et les machines connectées.

Fort de plus de 2500 machines à travers le monde, nous oeuvrons et contribuons chaque jour, à la valorisation de nos déchets ainsi qu'à un environnement plus sain et durable pour demain. C'est dans ce contexte d'évolution et de passion que nous recherchons de nouveaux talents qui partagent nos ambitions, et qui souhaitent soutenir avec nous l'économie circulaire.Au sein de notre Direction des Ressources Humaines et plus spécifiquement rattaché(e) au Service Développement des Talents, vous serez amené(e) à jouer un rôle dans les missions suivantes :

Contribuer aux recrutements
· Participer au déploiement du plan de recrutement suivant les postes attribués par le tuteur.
· Participer au processus de recrutement et aux entretiens, suivre le déroulé pour garantir le bon niveau de sourcing et d'adéquation des ressources
· Identifier et sélectionner les bons profils par tous moyens à disposition (sourcing interne et externe, rédaction et diffusion d'offre, sourcing CVthèque, externalisation...)
· Organiser les intégrations des nouveaux entrants dans le respect du processus définis

Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences
· Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges et les calendriers de réalisation
· Réaliser l'ensemble des formalités administratives nécessaires à l'organisation des formations
· Contribuer au suivi du budget, saisir les devis et factures dans les différents outils RH

Participer aux projets de transformation et de développement RH
· Contribuer aux projets de développement RH notamment la mise en place d'une politique de Talent Review, un assessment center, l'amélioration de notre onboarding corporate, etc
· Planifier et coordonner des sous-projets en respectant le budget et les délais
· Être force de proposition dans l'optimisation des process et des outils de reporting