Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - 13

Créée en 1976, le GERES - Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités - est une association à but non lucratif, dont les actions visent à améliorer les conditions de vie des populations les plus pauvres par la mise en ?uvre de projets qui réduisent la précarité énergétique, préservent l environnement et limitent les changements climatiques et leurs conséquences. L association déploie une ingénierie de développement et une expertise technique spécifique menéesNous recherchons un (e)alternant-e Assistant-e Ressources Humaines dans le cadre d'un master RH en CDD 24 mois ou possibilité 12 mois.

Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, il/elle aura pour mission principale de participer activement à la gestion des Ressources Humaines en contribuant à la gestion administrative du personnel, en animant le processus de recrutement et en
participant à des actions relatives à la qualité de vie et les conditions de travail.

1/ Participer activement à la gestion de l'administration du personnel
Gérer les dossiers administratifs individuels des salariés entrants et sortants
Préparer les promesses d'embauche, contrats de travail, conventions de stage, avenants
Suivre et traiter les déplacements internationaux des salariés
Suivre l'ancienneté des collaborateurs conformément à la politique interne de classification rémunération
Proposer des actualisations et améliorations si besoin, des process RH pour une gestion de l'administration du personnel efficace
S'approprier les fonctionnalités du SIRH pour assurer la gestion administrative du personnel et suivre leurs évolutions
Assurer le suivi administratif des évolutions de poste
Contribuer à la mise à jour des outils de suivi RH

2/ Animer le processus de recrutement et d'intégration
Etablir et suivre le plan de recrutement annuel en lien avec les directeurs-trices des services
Coordonner le processus de recrutement avec les personnes managers recruteurs
Organiser et suivre la période d'intégration des salariés entrant
Participer activement au suivi des indicateurs de recrutement
Proposer des améliorations et les déployer

3/ Contribuer aux actions pour la prévention des risques et la QVCT
Appuyer les actions de préventions et d'atténuation des risques psychosociaux
Contribuer aux actions de mise à jour et de suivi du DUERP
Contribuer à la mise en oeuvre et au déploiement d'une démarche de QVCT
Participer au bon climat et à la cohésion au sein des équipes, notamment en contribuant à la
fluidité de la communication interne sur les sujets RH

4/ Participation aux projets et activités du service RH
Participer à la vie d'équipe du service RH
Contribuer à la rédaction des process de gestion administrative des RH
Contribuer aux actions de communication interne et externe
Participer à la mise en oeuvre et la gestion adminsitrative des actions de formation
Participer au suivi et à l'actualisation des compétences sur le SIRH et les fichiers de suivi
Participer aux actions permettant la bonne application des politiques RH
Assurer la veille réglementaire et actualité RH, avec mise en conformité des pratiques

En préparation d'un Master Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (exigé)
Première expérience en RH (souhaité)
Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus)

Alternance (contrat d'apprentissage)
Durée : De 12 mois à 24 mois, selon calendrier universitaire
Début du contrat : A partir d'août - septembre 2026, en fonction du calendrier universitaire
Rémunération selon base légale
Prise en charge de 50% des abonnements de transports publics
Titres restaurants dématérialisés avec carte d'une valeur de 8,50€ (prise en charge du Geres à 60%)
Complémentaire santé et prévoyance obligatoire (prise en charge du Geres à 60%)
Télétravail possible selon l'Accord en vigueur (1 à 3 jours fixes hebdomadaire)
Alternance basée à Aubagne (13) à proximité de la gare SNCF