Chargé de Paie et RH - Syclef - Syclef H/F - 13

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et CVC, le Groupe Syclef compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs répartis au sein de plus de 65 sociétés sur le territoire national et international.Dans le cadre de notre croissance,nous recrutons un Chargé de paie et RH(H/F) au sein de notre siège social à Meyreuil (13), situé à l'Arteparc de Bachasson, à proximité du péage de la Barque.

Votre quotidien à nos côtés :

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intégrez une équipe de 10 chargés RH et accompagnez les sociétés SYCLEF sur différents sujets :

- Assister, conseiller et accompagner les Opérationnels
- Gérer l'ensemble de l'activité administrative RH (Absences, maladie ...)
- Contrôler la conformité de la Gestion des Temps et des Activités
- Garantir l'exactitude des données de paie (de la collecte des informations à la validation finale)
- Effectuer les déclarations sociales et autres
- Effectuer les points RH avec les Managers (paie, social)
- S'assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, ...)
- Participer à la gestion du précontentieux (procédures disciplinaires, courriers salariés, litiges et contentieux locaux) en collaboration avec le DRH
- Identifier les risques sociaux (hygiène, sécurité du travail,) AT ... en support des Directions Locales
- Préparer et diffuser les reporting
- Appliquer la politique RH et sociale définie par la Direction
- Participer à la mise en oeuvre de projets RH

Vous êtes le candidat idéal si :

- Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines avec au moins 3 ans d'expérience dans le domaine.
- Vous maîtrisez impérativement la gestion de la paie.
- La connaissance de Sage ainsi que la gestion des IRP sont un plus.
- Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
- Vous avez un véritable esprit d'équipe.
- Vous êtes à l'aise sur Excel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous rejoindre c'est intégrer un groupement ambitieux de PME avec un développement dynamique et continu depuis plusieurs années.

C'est bénéficier de divers avantages tels que :

- Une carte ticket restaurant :11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)
- Une prime annuelle selon performance individuelle
- Une mutuelle familialeprise en charge à 100% par l'employeur
- Un accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur
- Des chèques cadeaux
- Du télétravail 1j/semaine
- Des formations et des possibilités d'évolutions internes
- Des locaux neufs

Statut non-cadre - 39h

Horaires fixes :

- du lundi au jeudi 8h30-12h30 / 13h30-17h30
- le vendredi : 8h30-12h30 / 13h30-16h30

A vos candidatures !

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et CVC, le Groupe Syclef compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs répartis au sein de plus de 65 sociétés sur le territoire national et international.

Dans le cadre de notre croissance,nous recrutons un Chargé de paie et RH(H/F) au sein de notre siège social à Meyreuil (13), situé à l'Arteparc de Bachasson, à proximité du péage de la Barque.

Votre quotidien à nos côtés :

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intégrez une équipe de 10 chargés RH et accompagnez les sociétés SYCLEF sur différents sujets :

- Assister, conseiller et accompagner les Opérationnels
- Gérer l'ensemble de l'activité administrative RH (Absences, maladie ...)
- Contrôler la conformité de la Gestion des Temps et des Activités
- Garantir l'exactitude des données de paie (de la collecte des informations à la validation finale)
- Effectuer les déclarations sociales et autres
- Effectuer les points RH avec les Managers (paie, social)
- S'assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, ...)
- Participer à la gestion du précontentieux (procédures disciplinaires, courriers salariés, litiges et contentieux locaux) en collaboration avec le DRH
- Identifier les risques sociaux (hygiène, sécurité du travail,) AT ... en support des Directions Locales
- Préparer et diffuser les reporting
- Appliquer la politique RH et sociale définie par la Direction
- Participer à la mise en oeuvre de projets RH

Assister, conseiller et accompagner les Opérationnels

Gérer l'ensemble de l'activité administrative RH (Absences, maladie ...)

Contrôler la conformité de la Gestion des Temps et des Activités

Garantir l'exactitude des données de paie (de la collecte des informations à la validation finale)

Effectuer les déclarations sociales et autres

Effectuer les points RH avec les Managers (paie, social)

S'assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, ...)

Participer à la gestion du précontentieux (procédures disciplinaires, courriers salariés, litiges et contentieux locaux) en collaboration avec le DRH

Identifier les risques sociaux (hygiène, sécurité du travail,) AT ... en support des Directions Locales

Préparer et diffuser les reporting

Appliquer la politique RH et sociale définie par la Direction

Participer à la mise en oeuvre de projets RH

Vous êtes le candidat idéal si :

- Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines avec au moins 3 ans d'expérience dans le domaine.
- Vous maîtrisez impérativement la gestion de la paie.
- La connaissance de Sage ainsi que la gestion des IRP sont un plus.
- Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
- Vous avez un véritable esprit d'équipe.
- Vous êtes à l'aise sur Excel.

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines avec au moins 3 ans d'expérience dans le domaine.

Vous maîtrisez impérativement la gestion de la paie.

La connaissance de Sage ainsi que la gestion des IRP sont un plus.

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.

Vous avez un véritable esprit d'équipe.

Vous êtes à l'aise sur Excel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous rejoindre c'est intégrer un groupement ambitieux de PME avec un développement dynamique et continu depuis plusieurs années.

C'est bénéficier de divers avantages tels que :

- Une carte ticket restaurant :11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)
- Une prime annuelle selon performance individuelle
- Une mutuelle familialeprise en charge à 100% par l'employeur
- Un accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur
- Des chèques cadeaux
- Du télétravail 1j/semaine
- Des formations et des possibilités d'évolutions internes
- Des locaux neufs

Une carte ticket restaurant :11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)

Une prime annuelle selon performance individuelle

Une mutuelle familialeprise en charge à 100% par l'employeur

Un accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur

Des chèques cadeaux

Du télétravail 1j/semaine

Des formations et des possibilités d'évolutions internes

Des locaux neufs

Statut non-cadre - 39h

Horaires fixes :

- du lundi au jeudi 8h30-12h30 / 13h30-17h30
- le vendredi : 8h30-12h30 / 13h30-16h30

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le vendredi : 8h30-12h30 / 13h30-16h30

A vos candidatures !