Aide-Soignant de Jour à 80% pour le Service Smr - Usld H/F - 13

Descriptif Aide-Soignant (H/F)
80 % de Jour
Services SMR/USLD

PRESENTATION DE l'ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier d'Aubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du département des Bouches-du-Rhône entre la mer et les collines. Proche de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, l'établissement bénéficie d'une localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun.

L'établissement dispose d'une capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SMR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins.

Les services de soins sont répartis en cinq pôles :
Pôle urgences médecine
Pôle gérontologie
Pôle Femmes-Parents-Enfants
Pôle CARC (Chirurgie, Soins critiques et consultations)
Pôle médicotechnique

PRESENTATION DU SERVICE
L'unité est située au 1er étage de la Maison du Parc et comprend 2 ailes distinctes :

Le SMR gériatrique situé dans l'aile A d'une capacité de 19 lits : accueil des personnes de plus de 75 ans suite à une hospitalisation ou adressées par leur médecin traitant pour perte d'autonomie afin d'offrir les meilleures possibilités de réadaptation.

L'USLD située dans l'aile B d'une capacité de 20 lits : accueil des personnes seules ou en couple âgées de plus de 60 ans qui présentent une perte majeure d'autonomie nécessitant une aide importante en matière de soins et pour tous les gestes de vie quotidienne ainsi qu'une surveillance médicale constante.

PRESENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS, de la QUALITE et de la GESTION DES RISQUES
La Direction des soins, de la Qualité et de la gestion des risques (DSQGR) se compose de :
Un Directeur Coordonnateur général des soins
Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à l'organisation des soins
Un cadre de santé, en appui de l'informatisation des unités de soins
Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à la qualité et la gestion des risques
Cinq cadres supérieurs de santé et/ou responsables de pôles
Dix-huit cadres de santé

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Les aide-soignant(e)s de l'USLD/SMR sont placés sous l'autorité hiérarchique du Directeur, coordonnateur général des soins, et par délégation du cadre de santé de pôle gérontologie et du cadre de santé de l'USLD/SMR. Celui-ci assure l'encadrement de proximité de l'équipe pluridisciplinaire (gestion des congés annuels, des comptes horaires et des éléments de variables, plan de formation et projet professionnel, évaluation annuelle).

MISSIONS PRINCIPALES
L'aide-soignant (e) travaille en collaboration et sous la responsabilité de l'IDE.
Il/elle :
Dispense des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation de la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
S'engage dans la démarche Humanitude : travailler dans un environnement porteur de valeurs humaines faites de respect : des libertés, de l'indépendance, de la citoyenneté, de l'autonomie.
Assure la continuité, la sécurité et la qualité des soins.
Concourt à la cohérence, à la qualité des prises en charges.
Crée et développe une relation d'aide et de confiance avec le résident, le patient et l'entourage.
Assure la transmission des informations pour assurer la continuité des soins dans le DPI et documents divers.
S'assure de la mise à jour de ses connaissances et de ses compétences.
S'investit dans le projet de soins et le projet de pôle issus du projet d'établissement.
S'investit dans l'encadrement des nouveaux personnels et des élèves et étudiants en stage.
S'implique dans un domaine de référence (Tutorat des élèves, correspondant d'hygiène, référent chute/douleur/escarre ).
Respecte le secret professionnel.
Utilise les techniques gestes et postures de manutention.
S'adapte au rythme biologique des résidents et respecte leurs habitudes de vie, dans le cadre des impératifs de soins.

COMPETENCES ET CAPACITES ACQUISES ET/OU ATTENDUES
Diplôme : Aide-soignant(e) diplômé(e) d'état

Compétences et Aptitudes acquises et/ou à acquérir :

Les savoirs :
Respect des règles professionnelles liées à sa fonction,
Connaissances professionnelles autour de :
La personne âgée, du handicap, et de sa prise en charge
Vieillissement physiologique du sujet âgé et des pathologies neurodégénératives

Les 'Savoirs-être'' (relationnels-attitudes) :
Maîtrise de soi, capacité d'adaptation et de réaction face aux situations d'urgence.
Sens de l'écoute, empathie, sens de l'observation, de la communication, du partage des informations et du travail en équipe.
Dynamisme, adaptabilité.
Autonome, sens des responsabilités, organisé.

Les 'Savoirs faire'' (opérationnels-aptitudes)
Observation, écoute, et analyse des situations,
Adaptation de ses pratiques professionnelles aux situations rencontrées,
Contribution dans son champ de compétence au diagnostic clinique et à l'évaluation des capacités restantes du sujet âgé,
Transfert des savoir-faire, des pratiques professionnelles,
Création et développement d'une relation de confiance avec le résident/Patient et/ou son entourage,
Accompagnement des résidents/patients dans la réalisation des actes de la vie quotidienne.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Conditions d'exercice
Modalités de temps de travail :
o Poste à temps partiel, de jour
o Repos variables selon un planning pré établi

Horaires de travail
o 6 h45 - 18h 45 ou 8 h15 - 20h 15
o Week-end et jours fériés,
o Base de 35h hebdomadaires
o Planification annuelle des congés, en lien avec l'encadrement.
o Des changements dans le rythme de travail peuvent être rendus nécessaires pour raison de service.

Respect des exigences institutionnelles

Conditions particulières
Mobilité sur les 2 secteurs d'activité SMR/USLD

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales